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Date: 02.03.2021  Heure: 07:35 GMT


Ajouté le : 22.12.2011 12:42

Plate Forme revendicative des travailleurs de MCM

Les travailleurs des Mines Cuivre de Mauritanie (MCM) ont décidé d’arrêter leurs activités sur tous les sites de la société ce Mercredi 21 Décembre 2011 à partir de 5 heures du matin.

Les points de revendication des travailleurs sont les suivants :

1. Cessation immédiate de licenciements abusifs et réintégration dans leurs emplois des travailleurs révoqués à tort notamment :

- Les travailleurs de B.M.E
- Le conducteur de la mine (Nagi)
- Diallo Mamadou Moctar (électricien)
- Cherif Ould Baba (superviseur planning maintenance)
- Ely Chikh Ould Chedad (planificateur Projet route)
- Med O. Kory ( Manoeuvre magasins)
- Sid’Ahmed O. Moctar Samba, (projet route)
et tous les autres licenciés abusivement.

2. Respect de législation de travail de la République Islamique de Mauritanie et des valeurs humaines de ses populations.

3. Le départ immédiat et inconditionnel des responsables suivants :
- Chris cato, (Directeur Enginieering manager)
- John Timan, (Resources and optimatisation mamager)
- Carol Bens, (Senior supervisor)

4. Satisfaction de tous les points conclus dans le procès verbal de conciliation de Juin 2011 et surtout les points concernant le personnel du Projet Route, les travailleurs SMBTD/APRESCOGE, MSS, NEWREST, EDY, Ahmed Ainia et tous les sous-traitants de la MCM.

5. Révision de la distribution de la PSR et le mode de détermination de la prime de production

6. Gratification de Six (6) mois de salaire annuellement

7. Paiement d’une gratification égale à Douze (12) mois de salaire tous les 2 ans.

8. Généralisation de la prime eau et électricité à tous les travailleurs de la Mine (MCM, SMBTD/APRESCOGE et sous traitants)

9. Octroi d’un salaire supplémentaire de toutes les fêtes religieuses à l’instar des fêtes de Tabaski et de Korité

10. Application du plan de la mauritanisation des postes

11. Poursuite de transfert de personnel à la MCM selon les accords prévus initialement avec l’Etat Mauritanien en Août 2006 : pour un effectif de Six Cent employés (600), un transfert de Quatre Cent (400) soit 2/3

12. Acquisition de carte d’assurance médicale de tous les travailleurs SMBTD/APRESCOGE et autres sous-traitants auprès des compagnies d’assurance

13. Rendre opérationnel le Département trainning (formation)

14. CDI (nettoyage usine), arrêt des contrats dits de construction. L’usine et en phase de d’extension après plus de Cinq (5) années d’activité

15. Assurer le transport des travailleurs de la ville à la mine et vice versa en tenant compte de l’agrandissement de la cité (augmentation de bus et points d’arrêt)

16. Préservation des acquis des travailleurs CDD (renouvellement de contrat ne pouvant excéder une fois et conservation de la PSR perçu auparavant

17. Pointage d’une heure de passation de shift et de pause des travailleurs du pit au même titre que tous les postes de la mine

18. La MCM a l’obligation morale de veiller sur tous les droits et conditions de travail des employés à l’intérieur du site qu’il soit embouché direct ou indirect

19. Généralisation de toutes les primes de produit dangereux (Cyanure, amiante, etc.)

20. Relever l’indemnité de logement à 60 000 UM pour les personnes non logées

21. Fourniture d’équipements de logement (frigo, literie, cuisinière, climatiseur, etc.)

Liste de personnes chargées de mener les négociations

1. Euthmane Ould Kreivit, CNTM
2. Moulaye Ould Idoumou O. Soueidat, UTM
3. Mohamed Ould Sbai, CGTM
4. Sid’Ahmed Ould Haillahi, CGTM
5. Sall Mamadou Amadou, CGTM
6. Mohamed Bamba Ould Levrak, CMLT
7. Brahim Ould Tebakh, UGTM





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